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        纺联进出口公司顺利开展第二期“纺联大讲堂”内训课程

        2018年10月24日

            为提高员工素质和业务能力,鼓励员工积极参与培训学习,纺联进出口公司创立了“纺联大讲堂”并于9月7日正式揭幕。“纺联大讲堂”每月至少举办一期内训课程,由每个部门轮流上台授课,同时不定期组织外部培训,旨在创建内外训相结合、内容丰富、形式多样的培训体系。继9月7日第一期《安全教育培训》之后,10月19日,“纺联大讲堂”第二期顺利开展。公司工会副主席李小晓担任主持,公司董事长程默、副总经理张朝武、各部门负责人及广大员工参加了培训。大讲堂的鲜明特色获得学员们的一致好评。
            “创新”营造浓厚的学习氛围。为了让“纺联大讲堂”有别于过去的内训课程,人事行政部创新性地对“纺联大讲堂”的宣传海报、课堂布置、讲师风采、学员成绩展示等都做了精心的设计,统一布局色调,规范每一个细节,务求让学员在步入课堂之际便能感受到浓郁的学习氛围,提高学习兴趣,体现大讲堂的专业性。
            “专业”提供优质的培训课程。结合公司业务开展及职工兴趣,本期课程共安排两节内训课程——《业务中的风控意识》及《内训课程编排培训》。由公司副总经理张朝武主讲的《业务中的风控意识》,通过三个发人深思的问题引出主题,引导大家思考和分析风险因素并讨论应对方法,为学员日后在业务工作中做好风险把控奠定了扎实的理论基础。由人事行政部培训专员何伟健主讲的《内训课程编排》,从课程逻辑的角度,介绍构建培训课程需要从哪些方面着手,指出课程构建逻辑关系,通过W(why)、W(what)、H(how)、I(if)四步法,让培训讲师能轻松地构建一场培训课程。两节课程精彩纷呈,讲解细致,充分体现出内训讲师的专业水平。
            “专注”探索积极的学习乐趣。“纺联大讲堂”通过丰富授课形式,引导学员探索学习乐趣。本期课程大部分业务人员和职能人员都参加了培训,课堂中职工主动参与,踊跃回答讲师提问,发表自己的意见,与讲师进行互动,并且积极完成课后的实践学习,体现出纺联人专注学习,积极探索的学习特点。
            “书山有路勤为径,学海无涯苦作舟”,知识的吸取与学习氛围的营造,都不是一两节课就能完成。“纺联大讲堂”将作为公司培训的亮点工程,通过不断组织高质量的课程,助力于公司人才队伍的培育与业务的发展。
        文:何伟健
        图:何伟健、黄艳静

        (纺联进出口公司供稿)

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